Letramento que transforma. Ciência que inclui.
A divisão corporativa da Neurodiversidade Consciente — referência no Brasil. Atuamos com empresas que querem ir além do discurso de inclusão: letramento técnico, capacitação de líderes e gestão de riscos biopsicossociais com base científica e alinhamento à NR-1.
NR-1 já está em vigor
Desde 26 de maio de 2026, a atualização da NR-1 está valendo. Após 90 dias de caráter educativo, o Ministério do Trabalho passa a aplicar multas e sanções por descumprimento.
O letramento em neurodiversidade ajuda sua empresa a sair da zona de alto risco e a evitar punições por falta de conhecimento.
Fazer quiz NR-1 gratuitoTeste rápido — 2 minutos
Você sabe a categoria de risco de sua empresa?
Responda 8 perguntas e descubra o nível de risco do seu RH (verde, amarelo ou vermelho).
Nossos serviços
Letramento que vira diferencial competitivo
Inclusão verdadeira não é discurso — é prática. Apoiamos empresas que querem se tornar ambientes seguros e produtivos para pessoas neurodivergentes.
Palestras e workshops de letramento
DestaqueLetramento em neurodiversidade com conteúdo prático e cientificamente embasado para todos os níveis da organização.
Capacitação de líderes e RH
DestaqueFormação aplicada para times de Recursos Humanos, gestores e lideranças que precisam atuar com segurança em cenários de neurodiversidade.
Consultoria em riscos biopsicossociais (NR-1)
Mapeamento, plano de ação e implementação alinhados à NR-1, incluindo a gestão dos riscos psicossociais exigidos pela norma.
Gestão de casos complexos
Suporte técnico para situações individualizadas envolvendo colaboradores neurodivergentes, com escuta qualificada e plano de cuidado.
Programas sob medida para SIPAT
Trilhas para Semanas Internas de Prevenção de Acidentes e semanas de saúde — ciência, inclusão e resultado no mesmo programa.
Benefícios para a gestão
A neurodiversidade é um diferencial estratégico real
Empresas que incluem profissionais neurodiversos constroem equipes mais criativas, resilientes e inovadoras — e ainda cumprem exigências legais de acessibilidade e inclusão.
Por que incluir faz sentido para o seu negócio
Inovação e criatividade
Mentes que pensam diferente enxergam soluções que outras não veem. A diversidade cognitiva é combustível para inovar.
Produtividade
Colaboradores em ambientes adaptados às suas necessidades entregam mais, com maior qualidade e foco.
Diferencial competitivo
Empresas inclusivas atraem talentos, parceiros e clientes que valorizam responsabilidade social.
Retenção de talentos
Um ambiente seguro e adaptado reduz a rotatividade e fortalece o engajamento de toda a equipe.
Compliance e ESG
Cumpra a Lei de Cotas (Lei 8.213) e fortaleça seus indicadores de ESG, governança e relatórios de sustentabilidade.
Clima organizacional
Equipes diversas e respeitadas têm mais empatia, colaboração e senso de pertencimento.
Diferenciação do letramento em neurodiversidade
Nem toda neurodivergência é enquadrada como deficiência tradicional
A neurodiversidade inclui condições que muitas vezes ficam fora do radar das políticas tradicionais de diversidade — mas que exigem atenção do RH e da liderança.
- TEA (Autismo) — equiparado a PCD
- TDAH
- Dislexia
- Dispraxia
- Outros transtornos neurocognitivos
Por que sua empresa precisa de uma palestra de letramento
Muitas dessas condições não têm cotas obrigatórias, mas a NR-1 exige a gestão de riscos psicossociais— e esses riscos afetam diretamente colaboradores neurodivergentes.
Sem letramento, líderes interpretam comportamentos como falhas de desempenho, geram afastamentos e expõem a empresa a passivos trabalhistas e de compliance.
Solicitar proposta de palestraNR-1 & Riscos psicossociais
Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais?
A NR-1 estabelece o gerenciamento de riscos ocupacionais — incluindo os de natureza biopsicossocial. Profissionais neurodivergentes podem estar mais expostos a fatores que afetam saúde mental e produtividade. Identificar, classificar e tratar esses riscos é obrigação da empresa.
- Assédios de qualquer natureza
- Má gestão de mudanças organizacionais
- Baixa clareza de papel ou função
- Falta de suporte e reconhecimento
- Sobrecarga ou subcarga de trabalho
- Conflitos e más relações no ambiente
- Trabalho remoto e isolado
- Eventos violentos ou traumáticos
Resultados que você pode esperar
- Redução de afastamentos e atestados
- Prevenção de burnout e adoecimento
- Comunicação mais clara entre equipes
- Lideranças preparadas para a diversidade
- Conformidade com a NR-1 e a NR-17
- Talentos neurodivergentes em alta performance
Para quem
Programas para cada camada da organização
Equipes & Lideranças
Sensibilização e ferramentas práticas para o dia a dia.
RH & Saúde Ocupacional
Apoio na avaliação e mitigação de riscos psicossociais.
SIPAT & Eventos Internos
Palestras de alto impacto com linguagem acessível.
Compliance começa com compreensão
Ciência, inclusão e resultado — juntos no mesmo programa.
Empresas que entendem a neurodiversidade retêm mais talentos, reduzem afastamentos e cumprem a lei. Conte sobre sua organização, seu momento e seu público — em poucos dias enviamos uma proposta sob medida para SIPAT, capacitação de líderes ou programas contínuos de letramento.