1. Sua empresa já incluiu riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)?
2. Existe mapeamento documentado de riscos psicossociais (sobrecarga, assédio, jornada, clima)?
3. As lideranças foram capacitadas em saúde mental, comunicação não violenta e neurodiversidade?
4. A empresa promove letramento em neurodiversidade (TEA, TDAH, AH/SD, 2e) para colaboradores?
5. Existem canais formais de escuta, denúncia e apoio psicológico acessíveis aos colaboradores?
6. A empresa monitora afastamentos por CID F (transtornos mentais) e absenteísmo?
7. Há políticas claras de inclusão e ajustes razoáveis para pessoas neurodivergentes?
8. Em caso de fiscalização do MTE amanhã, sua empresa apresentaria evidências completas de gestão de riscos psicossociais?