NR-1 e saúde mental: o que mudou em 2026 e como sua empresa se adequa

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), estabelece as disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Com a atualização que passou a vigorar em 26 de maio de 2026, ela passa a incluir, de forma explícita, a gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — e o MTE já está aplicando multas e sanções por descumprimento.

O que mudou na prática

• Riscos psicossociais entram no PGR: assédio, sobrecarga, jornada, conflitos, falta de clareza de papel, violência no trabalho e impacto na saúde mental devem ser identificados, avaliados e mitigados.
• Documentação obrigatória: a empresa precisa comprovar inventário de riscos, plano de ação, evidências de treinamento e monitoramento contínuo.
• Responsabilidade compartilhada: RH, SESMT, CIPA, lideranças e alta gestão respondem solidariamente.
• Multas e sanções: autuações podem variar conforme o porte da empresa e a gravidade, além de gerar responsabilização civil em ações trabalhistas.

O que são riscos psicossociais

São fatores ligados à organização do trabalho, ao conteúdo das tarefas e às relações interpessoais que podem causar adoecimento mental e físico. Os principais grupos:

• Demandas: sobrecarga, ritmo, jornada, pressão por metas.
• Controle: baixa autonomia, microgestão, falta de previsibilidade.
• Apoio: liderança ausente, ausência de suporte entre pares.
• Relações: assédio moral e sexual, conflitos, discriminação.
• Papel: ambiguidade, conflitos de função, falta de feedback.
• Mudanças: reestruturações sem comunicação, insegurança.

Por que neurodiversidade entra nessa conversa

Pessoas neurodivergentes (TEA, TDAH, AH/SD, 2e, dislexia, entre outras) são desproporcionalmente impactadas por riscos psicossociais: sobrecarga sensorial, comunicação ambígua, falta de previsibilidade e ambientes hostis geram afastamentos, presenteísmo e turnover. Letramento em neurodiversidade é, portanto, medida concreta de prevenção exigida pela NR-1.

Cumprir a NR-1 não é apenas evitar multa: é cuidar das pessoas que sustentam a operação — e isso aparece no resultado.

Roteiro de adequação em 6 passos

1. Diagnóstico: mapeamento de riscos psicossociais por área e função.
2. Inventário no PGR: documentação formal dos riscos identificados.
3. Plano de ação: medidas de eliminação, redução e mitigação.
4. Letramento e treinamento: palestras, SIPAT e capacitação de lideranças.
5. Canais de escuta: ouvidoria, gestão de casos complexos, apoio psicológico.
6. Monitoramento: indicadores, pesquisas de clima e revisão periódica.

Como a ND Corporativa apoia

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